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Post by account_disabled on Oct 22, 2023 7:21:51 GMT
英特尔公司的人力资源领导力计划帮助年轻的专业人员在英特尔晋升。英特尔前实习生克鲁帕·拉维 (Krupa Ravi) 在大学生时期曾在英特尔工作，最终成为一名全职员工。为了展示Krupa 的故事，英特尔团队利用了 LinkedIn。
在 LinkedIn 上分享这篇帖子后，超过 1,000 名专业人士参与其中，祝贺 Krupa 的成功，甚至询 购买手机号码列表 英特尔他们是否也可以走同样的道路。通过在正确的渠道分享克鲁帕的故事，英特尔吸引了顶尖人才，并激励其他人申请公司的实习或全职工作。
打造品牌爱心
百思买在 LinkedIn 上建立品牌亲和力
百思买以 LinkedIn 作为起点，分享了唐纳德·格拉布斯基 (Donald Grabski) 的故事。唐纳德·格拉布斯基 (Donald Grabski) 是一位 76 岁的空军退伍军人、前 DJ 和厨师，他因热爱该品牌而复出并在百思买 (Best Buy) 工作。 。超过 400 名用户涌向该帖子，对 Grabski 的职业道德和百思买分享他的故事表示赞赏、点赞、分享和评论。
突出 Grabski 这样的人有助于百思买将其品牌形象从一家大型科技零售商转变为一家深切关心员工的公司。
丝芙兰加强分享思想领导力
分享您公司贡献的内容是让您成为行业内思想领袖的简单而有效的方法。对于丝芙兰美国公司来说，当该团队的首席营销官在一篇文章中引用了美容行业最成功的女性高管的建议时，机会就出现了。丝芙兰在其 LinkedIn 页面上分享了这篇文章以吸引观众。
这个故事后来获得了 600 多个赞，激励了丝芙兰的粉丝。诸如“谢谢你的灵感！”之类的评论 “这是很好的建议”帮助丝芙兰成为美容行业的思想领袖，同时提高了帖子的参与度和浏览量。
有关更多示例，请获取 LinkedIn Pages Enterprise Playbook
无数企业公司依靠 LinkedIn 来建立品牌亲和力、展示创新并吸引顶尖人才。我们的LinkedIn Pages Enterprise Playbook提供了更多此类示例，并展示了您的公司如何：
跨多个地区和职能管理页面
制定复杂的内容营销策略
制定展示页面策略以突出您的品牌组合
将您的员工变成品牌拥护者
时间不等品牌。下载手册立即开始。
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百思买以 LinkedIn 作为起点，分享了唐纳德·格拉布斯基 (Donald Grabski) 的故事。唐纳德·格拉布斯基 (Donald Grabski) 是一位 76 岁的空军退伍军人、前 DJ 和厨师，他因热爱该品牌而复出并在百思买 (Best Buy) 工作。 。超过 400 名用户涌向该帖子，对 Grabski 的职业道德和百思买分享他的故事表示赞赏、点赞、分享和评论。
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丝芙兰加强分享思想领导力
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这个故事后来获得了 600 多个赞，激励了丝芙兰的粉丝。诸如“谢谢你的灵感！”之类的评论 “这是很好的建议”帮助丝芙兰成为美容行业的思想领袖，同时提高了帖子的参与度和浏览量。
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